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編集方針

AI転職活動ラボでは、読者が安全にAIを転職活動へ取り入れられるよう、以下の方針で記事を制作しています。

実務性を優先します

記事では、抽象的なキャリア論よりも、応募書類、求人票、面接、条件交渉、個人情報管理など、読者がそのまま確認できる行動を重視します。プロンプト例は、事実確認や誇張防止の観点を含めて掲載します。

AIは文章の整理や比較には有用ですが、経歴の真偽、応募先の選択、内定承諾、退職判断を代行できません。当サイトでは、AIに任せる作業と読者自身が判断する作業を分けて説明します。

転職活動では、職務経歴、現職情報、顧客情報、面接内容など、扱いに注意が必要な情報が多く含まれます。当サイトでは、匿名化、公開範囲、AIサービスへの入力前チェックを繰り返し扱います。

掲載後に誤り、古い情報、説明不足が見つかった場合は、確認のうえ修正します。記事には公開日と更新日を表示し、読者が情報の鮮度を判断しやすいようにします。

記事制作では、構成案、表現の確認、抜け漏れチェックにAIを利用する場合があります。ただし、公開前に人間が内容、表現、読者への有用性、誇張の有無を確認します。